一是抓好职工调解主线。与企业签订调解责任书，制定相应的实施方案、运行机制及奖惩措施；实施调解例会制度，坚持在每月25日召开各企业调解主任会议，做好矛盾纠纷和重点对象的排查摸底工作，把各类矛盾化解在基层。二是抓好业务培训。每月组织企业调解员进行业务培训，邀请县司法局的法律律师进行专题讲座，提高调解员提前化解矛盾、处理摩擦的综合素质，并已见效。1-6月份，已调解矛盾纠纷32起，调解成功31起，成功率96.9%。三是抓好普法宣传教育。出动宣传车4台次，进企业、车间宣传法律法规，已发放宣传教育资料600份；利用社会综合治理网络，在企业开展矛盾纠纷、隐患排摸活动，并形成动态上报反馈机制，把不安定因素掌握在事发前。四是抓好法律援助。借助乡法律援助工作站，成立由15名联络员组成的法律援助工作队，发放法律援助和法律服务宣传手册1000多册，法律援助指示牌9块；开展乡镇律师与企业结对活动，做到应援尽援，确保社会稳定。