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本报讯 “我自己工作进步了，家人也能得实惠。”湖北省襄樊市枣阳化工有限公司一名员工日前在畅谈参加“创争”活动体会时这样说。这家公司眼下正在开展“一人努力，全家开心”的梦想积分活动，这一将员工工作与生活相结合的“创争”活动，吸引了大批员工参加。
据介绍，在开展“创争”活动中，襄樊市各级工会在狠抓宣传培训，搞好服务引导的同时，还特别注重帮助企业丰富学习载体，搭建活动平台。一是参与协助企业行政建立完善职工教育培训体系，在全市进行职工教育经费提取使用情况调研，确保教育培训经费的落实；二是利用工会传统活动的优势为“创争”提供丰富的载体，开展一系列行业技能比赛以及征文演讲比赛等；三是展开全方位、多层次的岗位练兵活动，吸引了包括农民工在内的大批职工的参与，一大批人才脱颖而出。枣阳化工有限公司维修工王倡俭研制出“倡俭系列工具”，为企业赢得丰厚的经济效益。
“创争”活动在襄樊市已建立完善的工作机制。市总工会把这一活动纳入全市重点工作考核体系，制定了活动考核制度和通报制度，同时建立了有效的激励约束机制。一方面，每两年对活动进行一次评选表彰；另一方面，在分配待遇上，将员工学习和岗位能力的提高与待遇的提升相结合。如热电厂在干部的选拔使用上实行“学而优则进”制度，推行科学定岗和竞争上岗，促使中层干部和管理人员进行拓展式学习。
据介绍，至8月底，该市有半数以上的企业和职工参与了“创争”活动，建立职工教育培训基地75个，培训职工4万多人，创建学习型班组比例达10％。该活动所取得的一个明显成效是，5％的职工职业技能提升了一个技术等级，中高级技术工人比例均提高1％。（刘艳玲施金根） |
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