寿光市总工会以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着眼点，健全完善五项机制，构建起了和谐的劳动关系。
　　一是健全完善职工利益协调机制。他们注重源头参与，坚持和完善政府与工公联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度，健全劳动争议调解组织，明确维权新思路，关口前移，把推行平等协商集体合同制度作为劳动关系“制度链”的起点，全市集体合同建制率达９８．１％，覆盖职工１６７６６７人；签订女职工权益保护专项集体合同８９２份，覆盖女职工５８８８５人。

二是健全完善职工诉求表达机制。他们建立了“千名工会干部联系万名职工”制度，共有１０６９名工会干部与１０６９０名职工建立了联系，开通了职工维权热线，架起了与职工群众的“连心桥”。三是健全完善职工权益保障机制。他们与安监、卫生等部门联合，坚持每季度进行一次安全生产与职业病防治大检查，查出隐患４６起，企业制定整改措施２１３７条，杜绝了责任事故的发生。

四是健全完善职工送暖帮扶机制。在全市形成了“分级负责，基层为主，上下联动”的维权帮扶格局。全市各级工会通过各种渠道，筹集资金４０４万元，救助困难和特困职工９２６人，资助３２名困难职工子女上了大学，并确立了４１个情系工会会员优惠服务点，为会员提供百项优惠服务，１２６５４名职工享受到优惠待遇２２４万元。   

五是健全完善农民工维权机制。倡议各企业同工同酬，共指导签订集体合同１２６６３份，签订工资协议３万余份，覆盖农民工１１６０００人，帮助农民工追讨工资６００余万元。在企业中签订劳动安全卫生协议９８份，涵盖８７２个单位，覆盖农民工９６５４１人。他们还建立了农民工维权部门联席会议制度，落实了９８个服务项目，为２６０００多名农民工提供了各类服务。